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L’impact social et l’inclusion
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La SEFM s’engage à promouvoir les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons dans tout ce que nous entreprenons. Que ce soit en prenant conscience de notre empreinte carbone, en favorisant un lieu de travail inclusif ou en investissant dans nos communautés au moyen d’initiatives de collecte de fonds, notre rôle est de contribuer activement à faire de l’Ontario un meilleur endroit.
Améliorer notre impact environnemental
Dans le cadre de notre stratégie de location de lieux de travail et de parc automobile, nous nous dirigeons vers des espaces plus petits et plus durables. Conformément à notre engagement en faveur du développement durable, nous avons réduit nos émissions globales de gaz à effet de serre de 32 %, passant de 893 kg de CO2e/FT à 607 kg de CO2e/FTE en 2022. De plus, nous avons réduit l’utilisation de nos imprimantes de 79 %.
Nous entendons continuer à améliorer notre efficacité énergétique grâce à l’utilisation de notre parc automobile qui compte 109 véhicules, dont 106 sont des véhicules hybrides électriques.
Adopter l’équité, la diversité, l’inclusion et la lutte contre le racisme
Favoriser un environnement inclusif permet aux employés de s’épanouir pleinement et de manière authentique au travail, de faire preuve de courage et de partager leurs idées novatrices, contribuant ainsi à faire progresser l’organisation. En outre, offrir un environnement diversifié et respectueux renforce notre compréhension collective des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons, ce qui nous permet de traiter nos partenaires municipaux, les intervenants et les propriétaires de biens immobiliers avec dignité, courtoisie et attention.
C’est pourquoi l’équité, la diversité, l’inclusion et la lutte contre le racisme constituent une priorité absolue à la SEFM.
En 2023, la SEFM a continué à développer le Bureau de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre le racisme en embauchant un conseiller principal en matière de données et un gestionnaire chargés d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie d’équité, de diversité, d’inclusion et de lutte contre le racisme, centrée sur les points suivants :
Cette évaluation exhaustive contribuera à façonner les futures initiatives en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et de lutte contre le racisme et à identifier les obstacles actuels à l’emploi au sein de la SEFM.
- Mettre en place des systèmes et des structures par le biais d’un personnel dédié à l’équité, la diversité, l’inclusion et la lutte contre le racisme, de l’élaboration et de l’examen des politiques.
- Favoriser la diversité du personnel en attirant et en formant le personnel et en éliminant les obstacles à l’équité.
- Promouvoir la sensibilisation et les compétences en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et de lutte contre le racisme au moyen d’une communication permanente, d’événements et de formations.
- Promouvoir et soutenir l’équité, la diversité, l’inclusion et la lutte contre le racisme dans nos relations avec les employés, les communautés, les résidents et les partenaires.
Pour accroître l’accessibilité du processus de recrutement de la SEFM, celle-ci a élargi l’accès des candidats aux groupes méritant l’équité et aux nouveaux immigrants au Canada en établissant de nouveaux partenariats. De plus, nous avons mis en place un nouveau système de suivi des candidats afin de rationaliser nos processus de recrutement.
La SEFM s’est également associée en tant qu’employeur à Fierté au travail Canada, qui offre des avantages, des ressources et des services exclusifs pour soutenir les stratégies individuelles d’inclusion fondées sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre et l’expression de genre.
Par ailleurs, nous soutenons la construction de la communauté à travers des initiatives menées par les employés, y compris les discussions hebdomadaires autour d’un café sur l’équité, la diversité, l’inclusion et la lutte contre le racisme, ainsi que par des comités de planification bénévoles pour le Mois de l’histoire des Noirs, le Mois de la fierté et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation.
Ces comités ont programmé des événements à l’échelle de l’entreprise et se sont procuré des ressources auprès des employés afin d’inciter leurs collègues à apprendre, à se connecter et à se développer le long de leur cheminement en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et de lutte contre le racisme. Pour finir, au niveau de la direction de notre organisation, notre conseil d’administration et notre groupe de gestion exécutive ont pris des mesures décisives en achevant un plan d’éducation axé sur l’équité, la diversité, l’inclusion et la lutte contre le racisme, en partenariat avec DiversiPro.
En menant nos actions avec intentionnalité et engagement, nous traçons la voie vers une culture de compréhension, de respect et d’opportunités, en veillant à ce que chaque voix soit valorisée et entendue.
Initiatives sociales de la SEFM pour 2023
25 000 $ ien bourses accordés dans le cadre des Prix pour l’excellence scolaire continue de la SFEM
24 500 $ recueillis par les comités de RSE de la SEFM pour les investir dans nos communautés, y compris :
7 600 $ pour des organismes de bienfaisance locaux qui aident la communauté 2ELGBTQIA+;
7 600 $ pour des initiatives locales en faveur des écoles, en plus de la collecte de fournitures scolaires;
5 800 $ collectés et 2 118 articles de garde-manger distribués pour soutenir 26 banques alimentaires locales;
3 500 $ pour d’autres organismes de bienfaisance dans notre communauté.
198 heures de bénévolat au total.